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领导干部不执行集中制等 考核结果定为不称职

时间2020-09-17 来源:纵横书海文学网

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  东哥格格近日,中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  通知强调,《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

  德。全面考核领导干部品质和品行。考核领导干部的品质,重点了解坚想、对党忠诚、、遵守纪律和规矩,在思想上上行动上同以习同志为核心的保持高度一致等情况。考核领导干部的品行,重点了解坚守忠诚老实、正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业、家庭美德和个人品德等情况。

  能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程治疗癫痫病的专科医院是哪家中的能力、专业素养和组织领导能力等情况。

  勤。全面考核领导干部的状态和工作作风,重点了解发扬、斗争,“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

  绩。全面考核领导干部正确政绩观,履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大的情况和实际成效。考核党委(党组)的工作实绩,首先看抓党建工作的成效,考核领导班子其他领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。

  廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项及其实施细则,用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对“四风”和思想、现象等情况。

  《干部考核条例》指出,领导班子年度考核结果一武汉专业癫痫医院般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

  一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。

  较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。

  依据考核结果,有针对性地加强领导班子建设,领导班子作出重要贡献的,按照有关记功、授予称号,给予物质励; 领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关给予嘉;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当、干部群众意见较大的,应当进行调整;领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改;领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次成都专治癫痫医院有哪些的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

  领导干部作出重大贡献的,可以按照有关记功、授予称号,给予物质励;表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关给予嘉;连续三年为优秀等次的,记三等功,同等条件下优先使用。

  领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关享受年度考核金、晋升工资级别和级别工资档次。

  不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。

  《干部考核条例》还强调,依据考核结果加强干部教育培养,按照“缺什么补什么”的原则,对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。

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  考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理;发现违纪违法问题线索,移送纪检监察、司法机关处理。

  在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中,党委(党组)抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的,其年度考核结果不得确定为优秀等次。

  有下列情形之一,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次:

  2 不执行集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的;

  4 多调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的;

  

作者:不详 来源:网络
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